常见问题
IT培训机构的水平参差不齐,有些机构确实能够帮助学员提升技能,找到工作,但也有一些机构存在虚假宣传、教学质量差、就业承诺不兑现等问题。
选择IT培训机构时,需要谨慎调查,避免上当受骗。可以通过以下方法来判断IT培训机构是否靠谱:
- 查看机构的官网和口碑,了解机构的办学历史、师资力量、课程设置、就业服务等信息。
- 到机构实地考察,了解教学环境和设施。
- 与在该机构学习过的学员交流,了解他们的学习体验和就业情况。
名企只要一开启“校招”,简历就能堆成山。有些人觉得自己品学兼优,怎么发出简历后却连名企的门都没敲上?这里有个参加过名企校招的人士透露
给你听,哪些简历会“天折”在简历筛选这个流程中。虽然这只是个个体代表,但HR筛选的方式没有大差,从中我们也能总结出一些通用型的经验。
第一轮,是筛选学校。虽然不能以学校论英雄,但是很遗憾,现实是残酷的。不少名企在校招时招的都是管培生(管理培训生),从用人单位的人力成本
角度来考虑,名校能进入HR法眼的几率就比较大。
第二轮,简历“见光死”,就是一打开简历就知道通不过。粗心。投简历前连招聘页面都不看清楚,明明招的是Web工程师,很多人的应聘邮件上赫然写
着应聘“实习生”、“设计师”。还有些在简历注明的却是和应聘职位毫不相关的求职意向,如应聘的是IT技术类职位,求职意向却是金融财会类。更有不
少马大哈直接照搬其他的简历,连公司名称、职位都不改,有的甚至连称呼都没改,如把“诚聘XX银行”的简历错发到某快消公司。所以很不幸,这些不
认真对待公司的人也被公司不认真对待了,直接筛掉!
第三轮,写明期望薪水有利有弊。如果公司认为达不到你的期望,很可能你的简历就到此为止了。因为如果你的要价太高,就算你的简历内容合适,公
司也不会考虑,更因为是新人,公司更加不会为了你而调整薪水范围。有硕士生应聘实习生岗位的,开口就是6k以上,公司自然不会考虑。公司认为这
种人的简历再吸引|人,招进来后也不会留得住。因此除非公司明确要求,或者你非这个价位不去,否则没有必要写明薪水要求。
其他简历“被杀“的细节问题”:1.简历的字体不要太小;2.不要在简历中把所学的所有课程、所有奖项都罗列出来,更不要直接在附件中粘帖毕业论文
、论文设计;3.照片请不要用大头贴、写真集或者宿舍睡衣照;4.滥用粗体,一份简历看下来眼珠子都要掉下来了;5.用长句不如用列表,就醒目多了。
9月8日,字节跳动正式宣布开源CloudWeGo,这是一套以Go 语言为核心中间件集合。字节相关技术负责人表示希望CloudWeGo能丰富云原生社区的Golang工具体系。
可以看出,字节内部已有诸多用Go语言开发的成熟项目,基本上也已经全员转Go了。其实不只是字节,阿里、腾讯、百度、B站等也都开始尝试用Go来开发项目了,如果你想进大厂,那么Go语言毫无疑问是最佳通行证。